すぐクビになる法則
- 何度も同じことを注意される。
- 「同じこと」の守備範囲が広く、実は原因が全く異なったとしても同一視されてしまう。
- そもそも、本当に同じミスか?
- 前回は○○部から●●部への伝達ミスだが、今回は○○部から■■部への伝達ミスだ。隣同士の部署と、別の階にあってあまり交流の無い部署とで同じミスに括れと?
- 両手が塞がる物と片手で運べる物と、形質が異なるのに、「『物』を落とした」と主語を大きくする。
- 結果だけ見て同じミスだと思い込んでいる。同じ人が当事者というだけで、機械の不具合も人間の間違いも一緒くたにしている。
- そもそも、本当に同じミスか?
- 「同じこと」の守備範囲が広く、実は原因が全く異なったとしても同一視されてしまう。
- 時間にルーズ。
- ペーペーなのに重役出勤がデフォルト。
- 無断欠勤の常習者。
- あるいは就職当初から体調不良による欠勤続きでロクに出勤しないままフェードアウト
- 体調不良とは言うものの実際には仮病でズル休みしている。
- あるいは就職当初から体調不良による欠勤続きでロクに出勤しないままフェードアウト
- 自己主張ができない。
- 逆に自己主張が強くても、上司に嫌われやすい。
- 馴染もうとしない。
- 組織の一員である意識が希薄。もしくは、自分を抑えてまで組織の一員でいることが悪いことだと思っている。
- 転勤or転職で入った人が「自分はヨソ者だから」と出しゃばらないように大人しくしている、といえば聞こえが良いが「雰囲気が悪い」と馴染めないのを周りのせいにしかねない。
- 転勤or転職で入った人が前の勤務先の感覚を引きずりすぎる。
- 「郷に入っては郷に従え」を実行できない。
- しかしよく見たら本人が浮いてしまっている。
- 「悪い雰囲気」とは言うがよく見たら本人が自らそういう種をまいていたことに気付けない。
- 転勤or転職で入った人が前の勤務先の感覚を引きずりすぎる。
- 転勤or転職で入った人が「自分はヨソ者だから」と出しゃばらないように大人しくしている、といえば聞こえが良いが「雰囲気が悪い」と馴染めないのを周りのせいにしかねない。
- 居心地が悪くなって自分から辞めると言い出す事も。
- 組織の一員である意識が希薄。もしくは、自分を抑えてまで組織の一員でいることが悪いことだと思っている。
- マナーが守れない。
- 不潔な格好をしている。
- 営業のくせして身だしなみがなっていない。
- 言われたことしかできない。
- もしくは言われていない事を勝手にやって深刻なトラブルを引き起こす。
- そして、以前勝手にやって叱られたので、今度は言われた事(=やらなければいけない事)と言われていない事(=やってはいけない事)とを厳密にきちんと判断した。
- 言われた事すらできない。
- 分からないことを確認すればいいのに無理に自己判断で動く。
- 自己判断で動いてミスした後も、すぐ報告すれば何とかなるところを「怒られるのが怖い」という理由でダンマリを決め込んだ結果、発覚した頃には重大なトラブルになり…
- 先輩上司へ確認の質問をするのが恥ずかしい。
- 確かに基本中の基本なことなら自己判断で動くべきではある。
- とにかく臨機応変に動けない。
- もしくは言われていない事を勝手にやって深刻なトラブルを引き起こす。
- 気が利かない。
- 反抗的。
- むしろそういう奴はクビを言い渡さずとも自分から啖呵を切って辞める。
- あるいは、それすらせずに無断欠勤→音信不通→サヨウナラ
- 先輩方の話に耳を傾けられない。尻尾を振ることがなく噛み付いてしまう。
- 敬語が使えない。
- 年下や後輩にも敬語が使えない。
- お客様以前に自社の人間へも言葉遣いが悪い。
- フレンドリーな雰囲気をいいことに同僚に親しみを込めようとして馴れ馴れしくなりすぎる。
- 社会的犯罪に手を染めた。
- 会社の金を横領した
- 通勤電車の中で痴漢した。
- 仮に冤罪の主張が認められ、無罪が確定しても(実名が報道された以上)もはや復職できない。会社側も復職を義務づけられていない。
- 傷害事件を起こした。
- セクハラ行為を繰り返し、刑事罰が適用された。
- 人材が消費材とかそんな理由で、社員の立場が軽くクビを言い渡しやすい。
- 多重債務者。
- 最低限の自己管理すらできない。
- 禁煙を我慢できない。
- 酒の限度や許容量をわきまえていない。
- アル中だ。
- 運送屋などのドライバーが平気で二日酔いで出勤する。アルコールチェックでしょっちゅうアウトになる。
- 趣味と仕事が混同していることがバレバレ。
- 発達障害や精神障害を持っている。もしくは隠していたが職務のぎこちなさやコミュニケーションの取り辛さから会社の人間にバレた。
- 1.にあるような同じミスが多くなり、見抜かれやすい。
- ハラスメントが行き過ぎた。
- むしろ上司からパワハラを受けている。
- 社内で暴力沙汰を起こした。
- 経歴を詐称した。
- 免状所持必須の業務なのに「試験に合格しており、免許を持ってます」とウソをついた。